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行业背景
让劳动力转换成企业的竞争力是每个零售企业的核心目标之一,以便在当今竞争激烈的全球市场上取得先机。盖雅零售业劳动力管理解决方案能帮助企业应对这些挑战,提高排班的合理性,改善劳动力管理绩效。
零售业劳动力管理的挑战
用工模式
相对单一与固化,具备优化空间
岗位较固定,用工种类较单一
排班现状
线下排班,班次较少,经验为主 手工线下排班线下调整,班次较少 依赖管理经验为主,数据参考为辅
人员班次种类多 班次变化快
门店排班的准确性和员工效率无法量化评估
销售预测转化为人力需求的过程缺乏工时标准参与
管理改善
缺乏管理变革的方法和工具
好的做法和经验无法快速复制和持续改善
零售业整体解决方案
劳动力管理解决方案价值总结
您可能遇到的连锁零售行业劳动力管理的场景